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Derecho laboral

¿Cuál será tu sueldo líquido?

Calcula lo que efectivamente te depositarán: descontamos AFP, salud, seguro de cesantía y el impuesto único de 2ª categoría. Datos vigentes 2026.

+8.230 liquidaciones este mesCódigo del Trabajo · Art. 41-44Actualizado may 2026
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Trabajador
Sueldo
3Descuentos
4Líquido
Todo se calcula localmente, no guardamos nada.Tus datos no salen de tu navegador. Si quieres el desglose por correo, lo pides al final.
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Tu situación laboral

Empezamos por entender qué tipo de contrato tienes y cómo cotizas.

2

Tu sueldo y haberes

El bruto es el monto antes de cualquier descuento. Así aparece en tu contrato.

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Recibo gratificación mensualHasta 4,75 IMM de tope (alrededor de $237.500).
Tengo asignaciones no imponiblesColación, movilización, pérdida de caja. Suman al líquido sin cotizar AFP/salud.
3

Salud y otras deducciones

Aquí afinamos los descuentos por previsión de salud y cargas familiares.

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Pago APV régimen A (15% bonificación estado)Si no, asumimos régimen B (deducción de la base imponible).

Cómo se calcula tu líquido

Las tres mordidas que te baja el bruto antes de llegar a tu cuenta corriente.

01

Cotizaciones legales (AFP + Salud)

Aproximadamente 11-12% a tu AFP, 7% a Fonasa o tu plan Isapre. Son los descuentos más grandes del bruto.

DL 3.500 · Art. 17
02

Seguro de cesantía (AFC)

0,6% si tienes contrato indefinido. Si es a plazo fijo, no se te descuenta a ti pero sí al empleador (2,8%).

Ley 19.728 · Art. 5
03

Impuesto único 2ª categoría

Solo si tu base imponible supera 13,5 UTM (~$912.000). Va por tramos progresivos: del 4% al 40%.

DL 824 · Art. 43
Llevo años pidiendo aumento sin saber bien cuánto me estaban descontando. Por fin tengo claridad de a dónde se va cada peso y pude negociar mejor con RR.HH.
DM
Diego Martínez
Analista de operaciones, Ñuñoa

Preguntas frecuentes

Lo que más nos preguntan los trabajadores que revisan su liquidación.

Las variaciones más comunes son por horas extra, bonos, ajuste del tope imponible (87,8 UF) o cambio de tramo en el impuesto único. Si la diferencia es mayor al 10% pide a RR.HH. el detalle del cálculo — la ley te obliga a entregarlo.

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Resultado referencial. Los valores reales pueden variar por ajustes de UF, tope imponible y cambios de tramo. Para casos específicos, consulta con un abogado laboralista verificado.

Siguiente paso

¿Necesitas un abogado para revisar tu liquidación?

Estos resultados son una estimación referencial. Un abogado laboralistas puede revisar tu caso concreto y decirte qué corresponde realmente.

PV

Paz Valenzuela Díaz

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Abogada de Grupo SEV Abogados, con práctica en Derecho Civil, Inmobiliario y Patrimonial. Asesoría jurídica a personas, empresas e instituciones en operaciones inmobiliarias, estudios de títulos, compraventa de inmuebles, contratos, litigios civiles y planificación patrimonial. Atención presencial en Nueva Imperial y asesoría a clientes en todo Chile.

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Soy abogado y brindo asesoría jurídica personalizada, con especial atención en Derecho de Familia, civil, laboral, administrativo y penal. Mi objetivo es entregar una orientación clara y transparente, explicando al cliente sus alternativas y acompañándolo durante las distintas etapas del proceso. Cada caso es analizado de manera particular para ofrecer una estrategia jurídica adecuada a sus necesidades.

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Olga Ortega Espinoza

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Abogada con 20 años de ejercicio, socia de Ortega & Ortega Abogados. *Laboral: despidos injustificados, tutela de derechos fundamentales, fuero maternal, cobranza de cotizaciones previsionales y defensa de empleadores. *Familia: alimentos, cuidado personal, relación directa y regular, violencia intrafamiliar y cuidado de adultos mayores. *Civil: nulidad e incumplimiento de contratos, indemnizaciones de perjuicios, arrendamientos, cobranzas y juicios ejecutivos. *Penal: defensa en delitos y cuasidelitos. *Migratorio: visas, residencias y autorizaciones de salida de menores. Propiedad intelectual: marcas y derechos de autor. *Para empresas: constitución de sociedades, contratos de trabajo, reglamentos internos de orden, higiene y seguridad, protocolos Ley Karin y adecuación a la Ley 21.719 sobre protección de datos personales. Mi forma de trabajar es directa. Evalúo primero si el caso tiene sustento real y se lo digo al cliente con franqueza, y los honorarios se conversan antes de asumir.

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