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Santiago, 2 de septiembre de 2026
Estimado/a Sr. Andrés Pérez:
Por medio de la presente, yo, María José González Pérez, cédula de identidad N° 16.842.305-7, vengo en presentar formalmente mi renuncia voluntaria al cargo de Coordinadora de Marketing Digital que desempeño en esa empresa desde el 15 de marzo de 2022.
El motivo de la presente renuncia obedece a razones personales y profesionales. Comunico esta decisión conforme a lo dispuesto en el artículo 159 N°2 del Código del Trabajo, dando aviso con la anticipación legal correspondiente.
En consecuencia, mi último día de labores será el 2 de octubre de 2026, otorgándose aviso de 30 días de anticipación conforme al artículo 162 del Código del Trabajo.
Agradezco profundamente la oportunidad de haber sido parte del equipo y el aprendizaje obtenido durante estos años.
Solicito al empleador iniciar el trámite de finiquito y el pago de las prestaciones legales que correspondan (días trabajados, feriado proporcional, gratificaciones devengadas y demás haberes pendientes).
Sin otro particular, le saluda atentamente,
Tres reglas que todo trabajador chileno debería conocer antes de entregar la carta.
El Código del Trabajo recomienda dar aviso con 30 días. Si renuncias antes, el empleador podría descontar el aviso del finiquito.
Código del Trabajo · Art. 159 N°2La renuncia debe ser por escrito, firmada por el trabajador y entregada al empleador con copia recibida. Una copia escaneada al correo no basta.
Código del Trabajo · Art. 177Aunque renuncies, mantienes derecho a feriado proporcional, días trabajados y gratificaciones devengadas. El finiquito debe pagarse en máximo 10 días.
Código del Trabajo · Art. 177Los 6 elementos legales que toda renuncia debe incluir para ser válida.
Lo que más nos preguntan sobre renuncias laborales.
Importante: esta herramienta genera un documento referencial conforme al Código del Trabajo chileno. Para situaciones complejas (acoso, despido encubierto, fuero), consulta a un abogado laboral verificado.
Siguiente paso
Estos resultados son una estimación referencial. Un abogado laboralistas puede revisar tu caso concreto y decirte qué corresponde realmente.
GRUPO SEV Abogados
Abogada de Grupo SEV Abogados, con práctica en Derecho Civil, Inmobiliario y Patrimonial. Asesoría jurídica a personas, empresas e instituciones en operaciones inmobiliarias, estudios de títulos, compraventa de inmuebles, contratos, litigios civiles y planificación patrimonial. Atención presencial en Nueva Imperial y asesoría a clientes en todo Chile.
Soy abogado y brindo asesoría jurídica personalizada, con especial atención en Derecho de Familia, civil, laboral, administrativo y penal. Mi objetivo es entregar una orientación clara y transparente, explicando al cliente sus alternativas y acompañándolo durante las distintas etapas del proceso. Cada caso es analizado de manera particular para ofrecer una estrategia jurídica adecuada a sus necesidades.
Ortaga & Ortega Abogados
Abogada con 20 años de ejercicio, socia de Ortega & Ortega Abogados. *Laboral: despidos injustificados, tutela de derechos fundamentales, fuero maternal, cobranza de cotizaciones previsionales y defensa de empleadores. *Familia: alimentos, cuidado personal, relación directa y regular, violencia intrafamiliar y cuidado de adultos mayores. *Civil: nulidad e incumplimiento de contratos, indemnizaciones de perjuicios, arrendamientos, cobranzas y juicios ejecutivos. *Penal: defensa en delitos y cuasidelitos. *Migratorio: visas, residencias y autorizaciones de salida de menores. Propiedad intelectual: marcas y derechos de autor. *Para empresas: constitución de sociedades, contratos de trabajo, reglamentos internos de orden, higiene y seguridad, protocolos Ley Karin y adecuación a la Ley 21.719 sobre protección de datos personales. Mi forma de trabajar es directa. Evalúo primero si el caso tiene sustento real y se lo digo al cliente con franqueza, y los honorarios se conversan antes de asumir.