El recargo lo decide el juez. El porcentaje (30%, 50%, 80% o 100%) depende de la causal declarada. Un laboralista puede estimar las probabilidades de tu caso.
Te mandamos este desglose por correo para que lo lleves a la consulta.
Tres factores clave determinan cuánto puedes reclamar si te despidieron sin causa.
30 días de última remuneración por cada año trabajado. Tope de 11 años y 90 UF de base. Solo aplica en contratos indefinidos terminados por Art. 161.
📄 Código del Trabajo · Art. 163Si demandas y el tribunal declara el despido injustificado o carente de motivo plausible, la indemnización se recarga entre 30% y 100% adicional.
📄 Código del Trabajo · Art. 168Tienes 60 días hábiles desde el despido para presentar demanda laboral. Pasado ese plazo, pierdes el derecho a reclamar el recargo. Actúa rápido.
📄 Código del Trabajo · Art. 168Me dijeron que no tenía derecho a nada porque me despidieron por "necesidades de empresa". La calculadora me mostró que me debían casi $4 millones. Demandé y gané.
Lo que más nos preguntan los trabajadores sobre indemnización.
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Resultado referencial. La indemnización real depende de la causal declarada, el contrato y la decisión del tribunal. Si fuiste despedido y crees que fue injustificado, consulta a un laboralista verificado antes de firmar el finiquito.
Siguiente paso
Estos resultados son una estimación referencial. Un abogado laboralistas puede revisar tu caso concreto y decirte qué corresponde realmente.
GRUPO SEV Abogados
Abogada de Grupo SEV Abogados, con práctica en Derecho Civil, Inmobiliario y Patrimonial. Asesoría jurídica a personas, empresas e instituciones en operaciones inmobiliarias, estudios de títulos, compraventa de inmuebles, contratos, litigios civiles y planificación patrimonial. Atención presencial en Nueva Imperial y asesoría a clientes en todo Chile.
Soy abogado y brindo asesoría jurídica personalizada, con especial atención en Derecho de Familia, civil, laboral, administrativo y penal. Mi objetivo es entregar una orientación clara y transparente, explicando al cliente sus alternativas y acompañándolo durante las distintas etapas del proceso. Cada caso es analizado de manera particular para ofrecer una estrategia jurídica adecuada a sus necesidades.
Ortaga & Ortega Abogados
Abogada con 20 años de ejercicio, socia de Ortega & Ortega Abogados. *Laboral: despidos injustificados, tutela de derechos fundamentales, fuero maternal, cobranza de cotizaciones previsionales y defensa de empleadores. *Familia: alimentos, cuidado personal, relación directa y regular, violencia intrafamiliar y cuidado de adultos mayores. *Civil: nulidad e incumplimiento de contratos, indemnizaciones de perjuicios, arrendamientos, cobranzas y juicios ejecutivos. *Penal: defensa en delitos y cuasidelitos. *Migratorio: visas, residencias y autorizaciones de salida de menores. Propiedad intelectual: marcas y derechos de autor. *Para empresas: constitución de sociedades, contratos de trabajo, reglamentos internos de orden, higiene y seguridad, protocolos Ley Karin y adecuación a la Ley 21.719 sobre protección de datos personales. Mi forma de trabajar es directa. Evalúo primero si el caso tiene sustento real y se lo digo al cliente con franqueza, y los honorarios se conversan antes de asumir.