Te mandamos este desglose por correo para que lo tengas a mano.
Tres componentes definen tu pago final. La causal decide cuáles aplican.
Si te despiden a mitad de mes, tienes derecho a los días trabajados. Se calcula como sueldo / 30 × días efectivos.
📄 Código del Trabajo · Art. 4115 días hábiles por año trabajado. Lo que no usaste te lo deben pagar en el finiquito. Se prorratea por meses trabajados.
📄 Código del Trabajo · Art. 73Solo en despido sin causa (Art. 161): 1 sueldo por año, con tope de 11 meses. Si te despiden injustificadamente, puede subir hasta 50% extra.
📄 Código del Trabajo · Art. 163Pensé que el finiquito que me ofrecieron estaba bien hasta que entré aquí. Faltaban casi 2 millones. Lo reclamé y me los pagaron.
Lo que más nos preguntan los trabajadores sobre su finiquito.
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Resultado referencial. Los montos finales pueden variar según tu causal, contrato y pruebas. Si te despidieron y crees que fue injustificado, consulta a un laboralista verificado antes de firmar.
Siguiente paso
Estos resultados son una estimación referencial. Un abogado laboralistas puede revisar tu caso concreto y decirte qué corresponde realmente.
GRUPO SEV Abogados
Abogada de Grupo SEV Abogados, con práctica en Derecho Civil, Inmobiliario y Patrimonial. Asesoría jurídica a personas, empresas e instituciones en operaciones inmobiliarias, estudios de títulos, compraventa de inmuebles, contratos, litigios civiles y planificación patrimonial. Atención presencial en Nueva Imperial y asesoría a clientes en todo Chile.
Soy abogado y brindo asesoría jurídica personalizada, con especial atención en Derecho de Familia, civil, laboral, administrativo y penal. Mi objetivo es entregar una orientación clara y transparente, explicando al cliente sus alternativas y acompañándolo durante las distintas etapas del proceso. Cada caso es analizado de manera particular para ofrecer una estrategia jurídica adecuada a sus necesidades.
Ortaga & Ortega Abogados
Abogada con 20 años de ejercicio, socia de Ortega & Ortega Abogados. *Laboral: despidos injustificados, tutela de derechos fundamentales, fuero maternal, cobranza de cotizaciones previsionales y defensa de empleadores. *Familia: alimentos, cuidado personal, relación directa y regular, violencia intrafamiliar y cuidado de adultos mayores. *Civil: nulidad e incumplimiento de contratos, indemnizaciones de perjuicios, arrendamientos, cobranzas y juicios ejecutivos. *Penal: defensa en delitos y cuasidelitos. *Migratorio: visas, residencias y autorizaciones de salida de menores. Propiedad intelectual: marcas y derechos de autor. *Para empresas: constitución de sociedades, contratos de trabajo, reglamentos internos de orden, higiene y seguridad, protocolos Ley Karin y adecuación a la Ley 21.719 sobre protección de datos personales. Mi forma de trabajar es directa. Evalúo primero si el caso tiene sustento real y se lo digo al cliente con franqueza, y los honorarios se conversan antes de asumir.